Résultats pour l’année 2026 au titre des données 2025

Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariées doivent publier le 1^er mars au plus tard, leur index de l’égalité professionnelle femmes hommes. L’index permet de mesurer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes afin de pouvoir mettre en place des axes de progressions lorsque les disparités ne sont pas justifiées.

L’index est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise) et donne une note sur 100 points.