Index égalité professionnelle femmes/hommes
2023 – Santé BTP Normandie

Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariées doivent publier le 1er mars au plus tard, leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. L’index permet de mesurer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes afin de pouvoir mettre en place des axes de progressions lorsque les disparités ne sont pas justifiées.

L’index est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise) et donne une note sur 100 points.

Santé BTP Normandie obtient pour 2023 un indice de 93/100.

Augmentation

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

Maternité

Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficiées d’une augmentation au cours ou à l’issue de leur retour de congé maternité

Rémunération

Indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

 

Plus hautes rémunérations

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations