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Le Maintien dans l’Emploi : Un Avantage Mutuel pour l’Employeur et le Salarié
Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la santé des employés est une préoccupation centrale, et le maintien dans l’emploi des salariés confrontés à des problèmes de santé revêt une importance cruciale. Cette démarche bénéficie à la fois à l’employeur et au salarié, en créant un environnement de travail plus inclusif et productif.
Du Point de Vue de l’Employeur
Expertise et Expérience
Les salariés ayant des problèmes de santé peuvent apporter une expertise et une expérience précieuses à l’entreprise. Leur connaissance du métier et de l’entreprise peut être irremplaçable.
Fidélisation des Employés
L’engagement de l’employeur envers le maintien dans l’emploi renforce la loyauté des salariés. Cela favorise la rétention des talents et réduit les coûts associés au recrutement et à la formation.
Cohésion de l’Équipe
La solidarité au sein de l’équipe est renforcée lorsque les collègues voient que l’entreprise soutient leurs collègues confrontés à des problèmes de santé. Cela crée un climat de travail positif.
Réduction des Coûts
La réintégration d’un salarié après une période de congé maladie est souvent moins coûteuse que le recrutement d’un remplaçant. De plus, cela permet de maintenir la continuité des opérations.
Du Point de Vue du Salarié
Sécurité Financière
Le maintien dans l’emploi offre une sécurité financière essentielle aux salariés confrontés à des problèmes de santé. Cela évite la perte de revenu liée au chômage.
Sens de l’Appartenance
Le fait de rester en poste renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Les salariés se sentent valorisés et intégrés, ce qui améliore leur moral et leur bien-être.
Développement Professionnel
Maintenir un emploi permet aux salariés de continuer à développer leurs compétences et leur carrière, ce qui est essentiel pour leur avenir professionnel.
Intégration Sociale
Le travail joue un rôle crucial dans la vie sociale des individus. Le maintien dans l’emploi favorise l’intégration sociale et contribue à la santé mentale et émotionnelle des salariés.
En conclusion, le maintien dans l'emploi d'un salarié confronté à des problèmes de santé est un choix bénéfique à la fois pour l'employeur et le salarié. Cela permet de tirer parti des compétences et de l'expérience de l'employé, de favoriser la loyauté et la cohésion d'équipe, et de réduire les coûts de recrutement. Pour le salarié, cela garantit la sécurité financière, renforce le bien-être au travail, favorise le développement professionnel et maintient l'intégration sociale. Il est donc essentiel que les employeurs mettent en place des politiques et des mesures visant à soutenir le maintien dans l'emploi des salariés confrontés à des problèmes de santé, créant ainsi un environnement de travail inclusif et épanouissant pour tous.
Notre cellule Maintien dans l’Emploi
Qu’est-ce que la désinsertion professionnelle ?
La désinsertion professionnelle désigne le processus qui conduit à l’exclusion durable d’un salarié de l’emploi. Le vieillissement de la population active, l’allongement des carrières et l’augmentation des maladies chroniques font de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle et du maintien en emploi un enjeu majeur.
Quelques données chiffrées
- 85% des situations de handicap surviennent au cours de la vie
(15% dès la naissance ou avant 16 ans). - 80% des handicaps sont invisibles.
- Le Handicap touche + fortement les métiers physiques.
- À moyen terme, une personne sur deux connaitra une situation de handicap + ou – forte et + ou – longue.
Divers facteurs favorisants existent
- Problèmes de santé individuelle : accident, maladie chronique,
handicap, … - Problèmes de santé liés au travail : accident, maladie professionnelle, usure professionnelle, absence de perspectives
- Compétences : inadaptées, non mises à jour …
Handicap et Travail
D’après l’art. L5213.1 du Code du travail,
- Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique.
Que peut faire l’employeur ?
- AGIR sur les conditions de travail.
- Demander une visite occasionnelle.
- INFORMER Santé BTP Normandie de l’existence de salariés en arrêt.
- INFORMER les salariés de la possibilité de rencontrer un professionnel de santé chez Santé BTP Normandie.
- FAIRE UNE SAISINE DIRECTE de la cellule PDP soit par le médecin traitant, le médecin conseil, l’employeur ou le salarié lui-même.
Processus de maintien dans l’emploi :
Qui fait quoi ?
- Identification du salarié en difficultés
- Orientation vers le médecin du travail pour une visite de pré-reprise
- Accompagnement du salarié pour la recherche ou mise en place de solutions de maintien
- Par l’employeur,
- Le médecin conseil,
- Le médecin traitant ou
- Le travailleur social.
- Évaluation de l’état de santé du salarié ;
- Définition des restrictions prévisibles et surtout des capacités résiduelles ;
- Orientation vers un maintien dans l’emploi ou un reclassement interne ;
- Mobilisation des partenaires et de Santé BTP Normandie.
- Organisation d’un rendez-vous de liaison entre l’employeur et le salarié ;
- Constitution du dossier RQTH ;
- Contact CARSAT et CAP Emploi ;
- Mobilisation des aides de droit commun et AGEFIPH / FIPHFP
Cartographie de notre cellule PDP
Ses missions
Diagnostic
- Santé
- Social
- Professionnel
Proposition de maintien
- Aménagement de poste
- Reclassement interne
- Reclassement externe
- Sortie du travail
Mise en œuvre
- Organisation
- Équipement
- Partenariat
Exemple de sensibilisation sur le handicap chez l’un de nos adhérents
Avec « HAN’Jeu », le jeu qui aide à casser les tabous avec des actions innovantes et ludiques.
Nos brochures et affiches dédiées au maintien dans l’emploi
Les dates à retenir
Forum sur la désinsertion professionnelle
Le jeudi 9 octobre 2025 au Havre
Matinale Employeur : « Favoriser le maintien dans l’emploi de ses salariés »
Le mardi 14 octobre à Argentan
Forum sur la désinsertion professionnelle
Le jeudi 6 novembre 2025 à Dieppe
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2025
Besoin d’aide ?
EN SAVOIR +
Découvrez la 1ère vidéo du PRST Normandie
Le plan régional Santé au Travail Normandie lance une mini-série de vidéos pour sensibiliser et outiller les acteurs du monde professionnel sur les enjeux du maintien dans l’emploi.